Sensation de stagner au travail ? Le bilan de compétences Fongecif, un atout pour votre carrière.

Salarie de votre entreprise, vous avez la possibilité de bénéficier d’un congé bilan de compétences agrée Fongecif. Si vous avez fait le tour de votre activité, de votre métier ou de votre spécialité, le moment est venu d’augmenter votre potentiel. Mais que savez-vous de votre capital humain et professionnel ? Commet faire évoluer vos compétences et lesquelles ? Le Bilan de Compétences Fongecif est un atout décisif dans votre plan d’action Quelles sont les exigences de votre hiearchie, de votre société et du marché du travail ? Autant de questions qui trouveront des réponses en procédant à un Bilan de Compétences Fongecif.

Qu’est ce que le Fongecif ?

Un OPACIF, organisme paritaire gestionnaire du congé individuel de formation (CIF) à compétence interprofessionnelle et régionale, dont les missions sont :

  • Collecter, dans des conditions définies par le FUP (Fond Unique de Péréquation), et gérer les contributions des entreprises
  • Développer une politique incitative du CIF et du CBC (congé bilan de compétence) des salariés en CDI ou en fin de CDD
  • Définir les priorités, les critères, et l'échéancier pour l'examen des demandes de prise en charge
  • Prendre en charge tout ou partie des dépenses afférentes au CIF et au CBC
  • Assurer l'information et le conseil des salariés sur le CIF et les formations existantes et sur le CBC (art 31-14 de l'avenant du 05.07.94 à l'ANI 91)

Qui peut prétendre au bilan de compétences Fongecif ?

Si vous êtes salarié en CDI, vous pouvez demander à bénéficier d’un congé bilan de compétences Fongecif au terme d’un an d’ancienneté.

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du congé bilan de compétences Fongecif si ils remplissent les conditions suivantes :

  • 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié du secteur privé, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois, ou bien
  • 6 mois (consécutifs ou non) sous CDD au cours des 22 mois précédant la fin de votre dernier contrat de travail.

Quel que soit votre poste au sein de votre entreprise, si vous avez l’impression de vous ennuyer ou de « stagner » professionnellement, le bilan de compétences Fongecif vous permettra d’analyser vos atouts et expériences professionnels, ainsi que personnelles. Mais également entrent en compte vos aptitudes, vos motivations et désirs personnels. Afin de définir, ensemble, un projet professionnel sur mesure, ou bien, pourquoi pas, un projet de formation ou de reconversion.

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