Bilan de Compétences, sur mesure pour vos objectifs
La structure des bilans de compétences est immuable, car légale (Article R900-1 du code du travail). Aussi seuls les accompagnateurs, leur expérience et les outils utilisés permettent de distinguer les centres de bilan de compétences.
Phases du bilan de compétences
Phase préliminaire du bilan de compétences:
Clarification des motivations et attentes à l'égard du bilan, définition d'un planning de rendez- vous
- Repérage des étapes et moments clés du parcours
- Repérage des conditions propices à la réussite
- Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises
Phase d'investigation du bilan de compétences
Mieux se connaître
Investigation sur les aptitudes et les compétences
- Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels
- Identification des compétences acquises et éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)
- Analyse de l'évolution professionnelle : potentiels et désirs
Outils : tests psychotechniques d'intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d'évaluation des connaissances générales
Emergence des pistes d'évolution possible
- Clarification des changements souhaités
- Identification des pistes professionnelles
MIEUX CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Faisabilité et conditions de réalisations, prise en compte du contexte
- Marché du travail, métiers, secteurs d'activité, postes de travail
- Etude des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.
Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant
Formalisation et concrétisation du projet
- Identification d'une ou de plusieurs pistes permettant l'adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l'emploi
- Clarification des éventuels besoins de formation complémentaires
- Définition des moyens de mise en œuvre du projet
Phase de conclusion
- Validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
- Détermination des atouts et axes de progrès
- Finalisation d'un document de synthèse personnel et confidentiel
Durée Totale
24 heures avec 18 heures de face à face et 6 heures de travail personnel
En savoir plus sur les bilans de compétences
Phase préliminaire :
Clarification des motivations et attentes à l'égard du bilan, définition d'un planning de rendez- vous
- Repérage des étapes et moments clés du parcours
- Repérage des conditions propices à la réussite
- Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises
Phase d'investigation
MIEUX SE CONNAÎTRE
Investigation sur les aptitudes et les compétences
- Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels
- Identification des compétences acquises et éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)
- Analyse de l'évolution professionnelle : potentiels et désirs
Outils : tests psychotechniques d'intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d'évaluation des connaissances générales
Emergence des pistes d'évolution possible
- Clarification des changements souhaités
- Identification des pistes professionnelles
MIEUX CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Faisabilité et conditions de réalisations, prise en compte du contexte
- Marché du travail, métiers, secteurs d'activité, postes de travail
- Etude des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.
Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant
Formalisation et concrétisation du projet
- Identification d'une ou de plusieurs pistes permettant l'adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l'emploi
- Clarification des éventuels besoins de formation complémentaires
- Définition des moyens de mise en œuvre du projet
Phase de conclusion
- Validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
- Détermination des atouts et axes de progrès
- Finalisation d'un document de synthèse personnel et confidentiel
Durée Totale
24 heures avec 18 heures de face à face et 6 heures de travail personnel
Ce bilan de compétences permet d'améliorer les chances d'aboutissement des candidats à la VAE. En savoir plus...