Un tournant professionnel se négocie mieux avec un bilan de compétences.

Vous vous ennuyez au travail ? Vous « trainez la patte » jusqu’à votre bureau ? Ou bien, tout simplement, vous avez envie de changer d’orientation professionnelle ?

Le bilan de compétences peut vous aider à y voir clair et à définir de façon précise vos compétences, aptitudes et motivations dans le cadre de votre projet professionnel, ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, de façon spontanée, dans le cadre d’un congé spécifique.

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse :
- d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
- de gérer ses ressources personnelles
- d’organiser ses priorités professionnelles
- d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Afin d’argumenter votre demande de bilan de compétences auprès de votre employeur, vous pouvez arguer des avantages suivants pour cette dernière :
- mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Nous vous délivrerons à la fin de votre bilan de compétences un document rédigé, synthèse de toutes vos compétences, aptitudes, afin de définir votre plan de carrière ou votre projet de formation.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases qui sont les suivantes :
Une phase préliminaire de détection des acquis, qui a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans votre démarche
- définir et analyser la nature de vos besoins
- vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation qui vous permet :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, va vous amener à :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Retrouvez nous dès à présent sur www.competences-et-metiers.com et trouvez l’excellence qui est en vous !

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