Clarification des motivations et attentes à l'égard du bilan, définition d'un planning de rendez- vous

• Repérage des étapes et moments clés du parcours
• Repérage des conditions propices à la réussite
• Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises

Mieux se connaître

Mieux connaître l'environnement professionnel

• Validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
• Détermination des atouts et axes de progrès
• Finalisation d'un document de synthèse personnel et confidentiel

Par l'entreprise

Vous pouvez demander à votre interlocuteur RH un bilan de compétences.

Il vous expliquera le financement prévu pour les bilans. Nous sommes à votre disposition pour toute information.

Par un financement externe

Salarié depuis + de 10 ans

Depuis 2011, vous êtes prioritaires sur les demandes de financement si vous êtes également salarié dans votre société depuis plus de 1 an.

Salarié depuis + de 5 ans

Vous avez le droit à un bilan de compétences financé si vous êtes également salarié dans votre société depuis plus de 1 an.

Salarié depuis - de 5 ans

Le Bilan de Compétences vous est ouvert si vous justifiez de 24 mois consécutifs ou non d’activité salariale, chez un ou plusieurs employeurs , au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Si vous êtes en CDI, patience...

Si vous sentez que l'avenir n'est pas serein, faites un bilan dès maintenant car les règles de financement sont strictes et vous ne pourrez pas démarrer de bilan si vous êtes déjà en cours de licenciement.

Si vous avez l'ancienneté nécéssaire (CDI ou CDD), contactez nous rapidement

Les bilans de compétences par le Pôle Emploi ne sont pas les mêmes que ceux destinés aux salariés en exercice (7h contre 24h). Contactez nous rapidement.

Si vous avez cumulé assez de CDD (24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non), vous pouvez être considéré comme un salarié par certains organismes de financement.

Sinon, vous devez vous adresser à votre conseiller Pôle Emploi, et parler d'un BCA (Bilan de Compétences Approfondi). Ce bilan sera effectué dans un centre désigné par le Pôle Emploi, et dure à peu près 7h.

Nous ne pouvons pas prendre en charge les BCA.

Vous devez obligatoirement passer par un responsable RH pour faire financer votre bilan. Les fonctionnaires n'ont pas accès à un bilan totalement confidentiellement comme les salariés.

Contactez nous pour connaître les précédures.

Vous devez obligatoirement passer par un responsable RH pour faire financer votre bilan. Nous délivrons des bilans de compétences à distance avec des expatriés.

Contactez nous pour connaître les procédures.

Si vous souhaitez faire un bilan et que les financements externes ne sont pas disponibles, nous avons mis en place un tarif, des modalités de paiement et un déroulé spécifiques au bilan.

Contactez nous pour connaître les procédures.

« une démarche d'accompagnement et d'aide à la décision »

Le centre de bilan a un rôle d'accompagnement et de conseil. Les moyens mobilisés et la démarche proposée contribuent à rendre le bénéficiaire acteur de son bilan dans le respect de sa personne. Il est conseillé et non jugé. Le dispositif vise à clarifier et à faciliter le nécessaire engagement personnel dans la démarche.

Les moyens humains mobilisés par la structure sont adaptés aux objectifs du bilan :

• expérience sur ce champ (réalisation d'un nombre significatif de bilans*),
• existence d'une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels aux compétences actualisées,
  fiabilité des méthodologies...

* Au minimum 15 bilans de compétences réalisés financés par le Fongecif Île-de-France chaque année.

A la fin du bilan, le bénéficiaire doit être en mesure de repérer ses points d'appui, ses priorités et ses axes de progrès lui permettant d'élaborer un projet professionnel.

Le bilan doit permettre à la personne de vérifier par une exploration documentaire appropriée et par des informations de terrain fiables la faisabilité des hypothèses professionnelles envisagées.

Le bilan doit permettre au bénéficiaire de s'engager dans l'action de manière organisée et de faire face à des aléas éventuels par un travail sur des hypothèses alternatives.

Le document de synthèse remis à l'issue du bilan au seul bénéficiaire est conforme aux indications réglementaires. Il doit être rédigé de manière claire et compréhensible.
Il doit mettre en perspective les résultats du bilan afin de faciliter l'élaboration d'une stratégie.

Le prestataire met en œuvre une évaluation systématique et régulière de son action (satisfaction des bénéficiaires, utilité de la prestation).
Il assure une veille sur l'évolution de l'environnement (réglementation, évolutions socio-économiques) et adapte ses pratiques en conséquence.

Le prestataire met en œuvre un suivi systématique de son action auprès du bénéficiaire.