Déroulement d'un bilan de compétences

Phase préliminaire :

Clarification des motivations et attentes à l’égard du bilan de compétences, définition d’un planning de rendez- vous

  • Repérage des étapes et moments clés du parcours
  • Repérage des conditions propices à la réussite
  • Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises

Phase d’investigation

MIEUX SE CONNAÎTRE

Investigation sur les aptitudes et les compétences

  • Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels 
  • Identification des compétences acquises et éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)
  • Analyse de l’évolution professionnelle : potentiels et désirs

Outils : tests psychotechniques d’intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d’évaluation des connaissances générales

Emergence des pistes d’évolution possible

  • Clarification des changements souhaités
  • Identification des pistes professionnelles

 

MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Faisabilité et conditions de réalisations

Prise en compte du contexte

  • Marché du travail, métiers, secteurs d’activité, postes de travail
  • Etude des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.

Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant

Formalisation et concrétisation du projet

  • Identification d’une ou de plusieurs pistes permettant l’adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
  • Clarification des éventuels besoins de formation complémentaires
  • Définition des moyens de mise en œuvre du projet

Phase de conclusion

Finalisation

  • Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
  • Détermination des atouts et axes de progrès
  • Finalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel

Modalités pratiques du bilan de compétences :

  • Durée Totale : 24 heures avec 18 heures de face à face individuel et 6 heures de travail personnel
  • Périodicité : 1 séance par semaine

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