Déroulement d'un bilan de compétences

Phase préliminaire :

Clarification des motivations et attentes à l’égard du bilan de compétences, définition d’un planning de rendez- vous

  • Repérage des étapes et moments clés du parcours
  • Repérage des conditions propices à la réussite
  • Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises

Phase d’investigation

MIEUX SE CONNAÎTRE

Investigation sur les aptitudes et les compétences

  • Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels 
  • Identification des compétences acquises et éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)
  • Analyse de l’évolution professionnelle : potentiels et désirs

Outils : tests psychotechniques d’intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d’évaluation des connaissances générales

Emergence des pistes d’évolution possible

  • Clarification des changements souhaités
  • Identification des pistes professionnelles

 

MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Faisabilité et conditions de réalisations

Prise en compte du contexte

  • Marché du travail, métiers, secteurs d’activité, postes de travail
  • Etude des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.

Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant

Formalisation et concrétisation du projet

  • Identification d’une ou de plusieurs pistes permettant l’adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
  • Clarification des éventuels besoins de formation complémentaires
  • Définition des moyens de mise en œuvre du projet

Phase de conclusion

Finalisation

  • Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
  • Détermination des atouts et axes de progrès
  • Finalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel

Modalités pratiques du bilan de compétences :

  • Durée Totale : 24 heures avec 18 heures de face à face individuel et 6 heures de travail personnel
  • Périodicité : 1 séance par semaine

Plan d'action

N'attendez pas pour éclaircir votre avenir professionnel.

Agissez aujourd'hui pour avoir un avis objectif et professionnel sur vos compétences.

Vous êtes situé près de Paris, Lille, ou Troyes,
téléphonez au 01 42 62 71 21 pour un entretien gratuit ou laissez votre numéro de téléphone pour être appelé.


plan d'accès Plan d'accès

ou contactez nous par mail à :
contact-1@competences-et-metiers.com

Nos services sont uniquement disponibles sur Paris, Lille et Troyes.


Orientez vous vers un métier qui correspond à vos compétences et à vos motivations à l´aide de nos conseillers en reconversion professionnelle. Faites votre bilan professionnel dans notre centre de bilan de compétences à Paris. Contactez nous pour tout renseignement sur le bilan de compétences.

Partager Partager