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Coach professionnelle
Le bilan de compétences vise à guider chaque individu à définir clairement son parcours professionnel, à identifier son profil personnel, à explorer en profondeur ses motivations et ses valeurs, tout en définissant de manière précise ses compétences et ses atouts.
Chez Compétences & Métiers, nous faisons le pari que mieux vous connaître vous donne des clés pour mieux définir votre projet professionnel. Nous cherchons à utiliser cette pédagogie introspective pour vous aider à trouver votre place dans le monde professionnel !
Venez tester la pédagogie simple, efficace et concrète de Compétences et Métiers ! Des méthodes innovantes et ludiques pour ouvrir de nouvelles perspectives !
1ʳᵉ séance
À l’issue de cette première séance, les participants ont énoncé leur parcours professionnel, partagé leurs attentes, abordé certains aspects de leur personnalité et de leur « savoir-être » et ont commencé à interroger la notion de « soft skills » (compétences douces).
Nous entendons, ensuite, guider les bénéficiaires dans l’identification de leurs forces et de leurs faiblesses en les mettant en situation sur une problématique donnée. À partir d’un cas pratique, le groupe va vivre une expérience de co-développement, de coopération, d’intelligence collective, porté par un souci d’efficacité et d’efficience.
2ᵉ séance
À l’issue de cette deuxième séance, les participants ont identifié leurs motivations, leurs envies et leurs valeurs. Les conseillers :
3ᵉ séance
À l’issue de cette troisième séance, les participants ont réalisé un test MBTI.
4ᵉ séance
À l’issue de cette quatrième séance, les participants ont rapproché toutes les informations collectées sur les métiers qui leur correspondent.
5ᵉ séance
À l’issue de cette cinquième séance, le participant a défini et validé son projet professionnel.
6ᵉ séance
À l’issue de cette sixième séance, le participant a confirmé son intérêt pour le projet envisagé grâce à un échange avec un professionnel en exercice.
7ᵉ séance
À l’issue de cette septième séance, le participant est à l’aise avec les techniques de recherche d’emploi : construire et rédiger un CV et une lettre de motivation, utiliser les réseaux sociaux et mobiliser son propre réseau.
8ᵉ séance
À l’issue de cette huitième et dernière séance, le bénéficiaire est capable de se présenter dans le cadre d’un entretien professionnel.
Travail sur l’outil Parcoureo – Pass Avenir.
Pour réaliser un bilan de compétences, aucun prérequis n’est attendu. Toutefois, la formation étant dispensée en français, un bon niveau de compréhension est attendu.
La formation est composée de 3 phases réparties en 24 heures.
La durée de chaque session est courte et varie entre 1,5 heure et 3 heures.
Tout adulte à la recherche d’une vie professionnelle pleine de sens.
Ces entretiens permettent au candidat de revoir les éléments qui ont été éclaircis grâce à l’outil Parcoureo qui a permis :
Au cours des entretiens, le conseiller apporte son expertise au candidat et ensemble, ils vont :
Au cours de ces différents entretiens, le conseiller rédige un compte rendu de la séance et fixe les prochains objectifs de recherche pour la prochaine séance avec le candidat.
Le participant peut choisir parmi nos 5 coachs expérimentés, celui qui lui correspond le mieux.
Le bilan de compétences est proposé à partir de 1499€.
Le bilan de compétences est 100% pris en charge. Veuillez nous contacter pour plus d’informations.
L’accompagnement Shynlei® est une offre spécifique de bilan de compétences permettant de mettre l’accent sur le sens que l’on porte, pour soi et son projet, sur trois axes complémentaires :
Son parti-pris : « chacun d’entre nous a le potentiel de transformer ses rêves, désirs ou potentialités en actions concrètes, évolutions voire changements ».
En d’autres termes, il s’agit d’un accompagnement individuel encadré qui permet d’enclencher une dynamique de transformation.
À partir d’un outil que l’on peut garder et enrichir tout au long de sa vie, l’accompagnement s’appuie sur plusieurs principes :
Recherches personnelles (secteurs d’activité, métiers, opportunités) et rendez-vous réseau pour tester le réalisme et la pertinence des premières pistes évoquées.
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Consentement : Tout bilan effectué requiert le consentement du bénéficiaire.
Confidentialité : Vous serez accompagnés par des psychologues dans le cadre de votre bilan de compétences. Nos professionnels s’engagent à respecter le secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire.
Neutralité : Compétences et Métiers s’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des practiens.
Intégrité : Compétences et Métiers s’engage également à agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire.
Professionnalisme : Compétences et Métiers s’engage à répondre aux besoins du bénéficiaire et financeur en se conformant au programme prévu dans le cadre des prestations proposées par la structure. Le centre s’engage également à ne pas s’attribuer les travaux de tiers et à veiller à expliciter clairement les compétences, les qualifications ou les accréditations professionnelles. Les diplômes, titres ou références des personnes chargées de la
