Changer de métier ?
Pour quel métier suis-je fait(e) ?
Suis-je fait(e) pour ce métier ?

Témoignages

Avant le bilan de compétences

  • "Mon métier ne me plaît pas"
  • "Je ne m'amuse plus"
  • "J'ai été orienté vers une branche qui ne me convient pas"
  • "Je n'ai plus la possibilité d'évoluer"
  • "Ma société est en restructuration"
  • "Je me suis aperçu que ce métier ne correspondait pas à mes attentes"
  • "J'aimerais cesser de ne faire que du technique pour avoir plus de responsabilités"
  • "J'aimerais faire quelque chose de nouveau"
  • "Mon métier ne me plaît plus"

    • Autres témoignages : Témoignages de bilans de compétences

Pourquoi avoir fait un bilan ?

À 40 ans j'avais besoin de faire un point sur ce que j'avais fait et surtout sur ce que j'avais envie de faire.

Les orientation professsionnelles que j'ai choisies ou que j'ai suivies n'ont pas été celles que j'aimerai avoir dans le futur, donc c'était important et intéressant surtout d'avoir un point sur moi même et sur ce que j'étais capable de faire.

HH - Salariée - (durée 00:50)

Qu'avez vous retiré du bilan ?

Une grande motivation !

Une grande motivation, parce que j'ai découvert au cours de ce bilan qu'effectivement les centres d'intérêt sont d'un coté, et que les tâches que l'on fait au quotidien sont de l'autre.
Naturellement on a envie de reformer un peu tout ça.
Donc, ça ma réellement permis d'avoir une impulsion et d'y trouver la force et le courage de dire stop, de dire non. Et de dire oui j'ai raison, j'ai été dans une impasse, ça va changer. je renoue finalement avec mes premières inspirations.

HH - Salariée - (durée 00:50)

Pourquoi faire un bilan ?

Un bilan de compétences n'est pas l'occasion de refaire son CV, l'occasion de travailler sur son image, ce n'est pas le lieu d'une analyse, ou d'une thérapie, ça n'a rien à voir avec tout cela.

C'est vraiment un travail d'introspection pour le salarié. On va l'accompagner pour l'aider à dégager les compétences qu'il a pu développer au cours de son expérience professionnelle et lui permettre de prendre conscience de ses atouts, de ses points forts et de ses qualités personnelles.

C'est une démarche de connaissance de soi.

Il n'y à pas de jugement, de conseil. C'est le salarié qui fait sa démarche, le conseiller est là pour l'accompagner et le guider, mais pas le diriger.

On peut exposer un nombre de savoirs, de savoir faire ou d'aptitudes. Ce à quoi on doit aboutir c'est : J'aime faire ça, je suis fort en ça, je veux progresser dans ce domaine. Ce sont des notions comme celles là qui doivent émerger.

Une personne qui est compétente et qui aime exercer cette compétence augmente considérablement son potentiel

Laurette CHABAUT - Consultante - (durée 01:53)

Solution

Après le bilan de compétences

Dans la jungle des métiers, faire coincider compétences et métiers peut s'avérer difficile.

Notre connaissance du monde professionnel vous permet par l'étude de vos compétences, de vos envies et de votre motivation de trouver les passerelles vers les métiers que vous pourriez exercer.

Seul un échange régulier avec un professionnel des bilans de compétences pourra éclaircir votre vision des métiers, vous apporter un avis objectif sur vos qualités et sur vos points à améliorer et vous accompagner sur votre projet.

Changer de métier, pour quel métier ? Un bilan de compétences vous le dira.
C'est une démarche personnelle, si vous ne souhaitez pas prévenir votre employeur, vous pouvez faire financer ce bilan de compétences !

 


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