Phase préliminaire :

Clarification des motivations et attentes à l’égard du bilan, définition d’un planning de rendez- vous

• Repérage des étapes et moments clés du parcours
• Repérage des conditions propices à la réussite
• Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises

Phase d’investigation

MIEUX SE CONNAÃŽTRE

Investigation sur les aptitudes et les compétences

• Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels
• Identification des compétences acquises et éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)
• Analyse de l’évolution professionnelle : potentiels et désirs

Outils : tests psychotechniques d’intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d’évaluation des connaissances générales

Emergence des pistes d’évolution possible

• Clarification des changements souhaités
• Identification des pistes professionnelles

MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Faisabilité et conditions de réalisations, prise en compte du contexte

• Marché du travail, métiers, secteurs d’activité, postes de travail
• Etude des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels.

Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant

Formalisation et concrétisation du projet

• Identification d’une ou de plusieurs pistes permettant l’adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
• Clarification des éventuels besoins de formation complémentaires
• Définition des moyens de mise en Å“uvre du projet

Phase de conclusion

• Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
• Détermination des atouts et axes de progrès
• Finalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel

Durée Totale

24 heures avec 18 heures de face à face et 6 heures de travail personnel

La VAE vise à identifier

• les compétences professionnelles que l’intéressé a développées au cours de son parcours
• les connaissances et les capacités issues de ses expériences

afin que le jury de la certification apprécie les acquis professionnels et fasse le lien avec les compétences exigées par le référentiel du diplôme/ titre ou certification visé.

La VAE permet d’obtenir

• la totalité d’un diplôme ou d’un titre si les compétences évaluées par le jury correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du diplôme ou titre
• des parties de diplôme si le jury estime que les compétences construites par la personne ne couvrent pas tout le champ du diplôme.
  Dans ce cas, le jury se prononce sur les compétences qui, dans un délai de cinq ans à compter de la notification de sa décision, doivent faire l’objet d’évaluation complémentaire. Le jury peut demander à la personne de compléter son expérience professionnelle ou d’approfondir certaines connaissances afin de compléter les compétences acquises.

La VAE se déroule en deux étapes principales

• La recevabilité de la demande
  Cette étape consiste à faire reconnaître sa demande comme recevable par le certificateur en satisfaisant aux conditions de la procédure.
• L’évaluation des compétences
  Les modalités d’évaluation sont différentes selon les organismes valideurs , sur dossiers de preuves ou/et par des mises en situation de travail reconstituées ou réelles.

ACCOMPAGNEMENT À LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

OBJECTIFS

• Aider le candidat à réfléchir sur son expérience
• Identifier les compétences acquises et la validation appropriée en fonction de son projet
• Constituer les dossiers administratif et pédagogique
• Mettre en relation avec l’organisme valideur

PRINCIPE DE L’ACCOMPAGNEMENT :

L’accompagnement individuel vise à :

• Elaborer un projet réaliste et réalisable de validation partielle ou totale
• Apporter l’aide rédactionnelle et méthodologique nécessaire
• Suivre la mise en œuvre de ce plan d’action avec détermination des modalités et de la fréquence de ce suivi

DEROULEMENT

L’accompagnement VAE comporte trois phases :

• Phase 1
  • Réalisation du dossier administratif
  • Collecte des informations et documents nécessaires à l’élaboration du dossier permettant la recevabilité de la demande.
  • Recherche du diplôme ou de la certification appropriée.
  • Présentation du parcours de formation.
• Phase 2
  • La constitution du dossier de preuves (en fonction de la validation visée)
  • Reconstitution du parcours professionnel mettant en lumière les activités exercées en rapport avec le diplôme ou la certification visée.
  • Préconisations éventuelles de formation complémentaire visant à l’obtention d’une validation totale.
  • Présentation des principales activités et des tâches effectuées ainsi que les compétences et connaissances qui ont pu être développées.
  • Aide méthodologique à cette rédaction.
  • Préparation à l’entretien, aux épreuves ou mises en situation éventuelles
• Phase 3
  • En cas de validation partielle Préconisation de parcours de formation complémentaire visant à la validation totale

DUREE

20 à 24 heures selon validation