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Formations mobilité sur mesure, collectives et/ou individuelles

Compétences et Métiers propose des formations sur mesure adaptées à chaque client en mettant en place une véritable ingénierie de formation.

Les ressources humaines sont aujourd’hui la première richesse de l’entreprise. A l’ère des “talents”, la formation devient un véritable investissement et non plus une dépense. Elle doit contribuer à la création de valeur et nécessite d’être mesurée. Compétences et métiers met en œuvre des formations et des dispositifs de formation plaçant l’entreprise client au cœur de sa préoccupation. Le suivi pédagogique et administratif garantit une qualité de service à tous les stades de la relation client/fournisseur dans une vision « partenaire ».

Pourquoi choisir la transition professionnelle ?

comment changer d'emploi
reconversion professionnelle
formation en digitale quand on est actif

NOS POINTS FORTS LORS D’UNE MOBILITÉ INTERNE OU EXTERNE

Parcours Modulable

Alternance entre du travail collectif et du travail en individuel

En intra-entreprise ou en inter-entreprise

Des méthodes de questionnement, outil d’évolution (Parcouréo), test de personnalité professionnalisant (MBTI)

Suivi personnalisé et coaching (yoga, méditation, sophrologie…)

Notre méthodologie avant-gardiste et innovante est le fruit d’une combinaison unique de techniques adaptées à vos collaborateurs. Une belle alternative aux bilans de compétences et méthodes d’outplacement traditionnels.

Compétences et Métiers est conscient de l’unicité de chaque profil et développe pour cela des programmes de formation adaptables et flexibles

2 offres 100 % personnalisées répondant aux besoins de chacun de vos collaborateurs.

MOBILITÉ EXTERNE

mobilité externe comment faire

MOBILITÉ INTERNE

mobilité interne comment faire

Afin de coacher vos collaborateurs dans leurs interrogations lors de leurs transitions professionnelles que ce soit pour une rupture conventionnelle, une réorganisation, un Plan de Départ Volontaire (PDV), un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou encore un Dispositif de Fin de Carrière (DFC).

EN SAVOIR PLUS

Comment trouver à l’interne les compétences dont vous avez besoin pour vous développer, tout en fidélisant vos collaborateurs ?

Développez la mobilité interne en accompagnant vos collaborateurs dans la consolidation de leur projet d’évolution.

EN SAVOIR PLUS
mobilité externe comment changer de voie

Le parcours de notre offre est sur-mesure et modulable en fonction de vos collaborateurs.

Il se déroule en 3 étapes clés, certaines sont incontournables (structurantes) et d’autres dépendent des acquis et attentes des collaborateurs (en option) :

LE BILAN

faire un bilan

  1. REPÉRER SES COMPÉTENCES ET LES ÉVALUER
  2. IDENTIFIER SES VALEURS ET SES MOTIVATIONS
  3. BÉNÉFICIER DE TESTS DE PERSONNALITÉ – MBTI
  4. IDENTIFICATION ET VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL

ACCOMPAGNEMENT À LA RECHERCHE :
IDENTIFICATION ET VALIDATION DU PROJET

accompagnement à la recherche

  • PARCOURÉO – EN OPTION
  1. STRATEGIE, MODALITE DE RECHERCHE ET SUPPORTS
  2. ENTRAÎNEMENT AUX ENTRETIENS

LE RETOUR À L’EMPLOI

comment gérer son retour à l'emploi

Pour soutenir les recherches actives, Compétences et Métiers met en place un suivi hebdomadaire personnalisé, par nos coachs. Et propose une offre de formation modulable selon les besoins de chaque collaborateur :

🖥  PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen)

🛠  Formation création d’entreprise
📚 Formation en anglais: Linguaskill anciennement BULATS

👩‍🏫  Coaching de transition (lever les freins/activer les leviers)

💆‍♀️  Relaxation (libérer les tensions, renforcer sa confiance en soi) :

    • Yoga
    • Méditation
    • Sophrologie
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