Le Bilan de compétences, un accompagnement individuel et personnalisé pour
- Changer de métier
- Donner un nouvel élan à sa carrière
- Préparer son évolution professionnelle
- Développer, restaurer sa confiance en soi
- Repenser son positionnement professionnel
- Réfléchir et construire son parcours
Pour un Entretien Diagnostic gratuit et sans engagement
Vous pouvez nous écrire en toute confidentialité, pour une demande d’informations ou un entretien sans engagement.
Bilan de compétences, conseil en orientation de carrière…
Un Bilan adapté à votre situation
Une méthodologie et un rythme adaptés à chacun, une confidentialité absolue
01
Construire une relation de confiance
Pour cerner les enjeux, les ressources et les questions qui se posent par rapport au changement ; pour se fixer des objectifs et déterminer ses axes de travail.
02
Explorer sa situation professionnelle actuelle et les options possibles pour la suite
Identifier et valoriser ses atouts, hiérarchiser, argumenter ses priorités, identifier des objectifs professionnels pertinents et atteignables.
03
Préparer l’avenir, gérer sa mobilité
Anticiper les étapes intermédiaires, formaliser sa transition, mettre en œuvre sa mobilité en fonction de ses priorités et de ses ressources.
Déroulement en pratique
Combien de temps ça prend, quel rythme, comment le financer?
Durée
Le bilan de compétences se déroule sur une période d'environ 3 mois. Les entretiens individuels durent 2 heures en général. Il y a au maximum un entretien par semaine.
Entretiens et travail personnel
Le bilan de compétences compte 24 heures :
- 14 à 18 heures d'entretien individuel, passation de tests et questionnaire incluse le cas échéant
- Au moins 10 heures de travail personnel, de recherche et d'enquêtes
Synthèse
Le bilan de compétences se termine par la rédaction d'une synthèse personnelle et confidentielle comprenant un plan d'action.
Suivi
Un entretien de suivi du bilan est proposé six mois après à la fin du bilan.
Textes rédigés par Mme Nathalie Prudhomme
